工資核算管理——進(jìn)行工資計算、核發(fā)和管理
——更新時(shí)間：2019-10-17 10:27:35 點(diǎn)擊率: 13910
一、您們的配合
1、資料配合
（1）需提供已有的工資薪酬福利管理制度和管理流程；
（2）所有員工的勞動(dòng)合同和身份信息。
2、工作配合
（1）涉及工資薪酬福利核算管理各個(gè)環(huán)節的相關(guān)工作配合；
（2）需要事前了解和事中跟進(jìn)的工作參與。
3、人員配合
包括但不限于提供資料及信息的人員配合和我們從事正常工作過(guò)程中需要的人員配合。
二、我們的主要工作
1、診斷評估，確定明確的工資薪酬福利核算管理體系。
2、計算：按照工資薪酬福利管理制度準確計算各個(gè)層級的薪酬福利和個(gè)人所得稅。
3、發(fā)放：可以委托我們代理，也可以在貴公司直接發(fā)放。
4、納稅申報：負責工資薪酬福利的涉稅管理、稅務(wù)溝通、個(gè)人所得稅的明細納稅申報、完稅證明的管理以及年度個(gè)人所得稅的單獨申報等。
5、核算：按工資薪酬福利計算、發(fā)放、納稅申報等的所有信息進(jìn)行準確的會(huì )計核算，建立明細的會(huì )計信息。
6、管理：定期不定期進(jìn)行人力成本分析，并提供相關(guān)的分析報告和管理意見(jiàn)，以便加強企業(yè)的人力成本控制和管理。
三、我們的服務(wù)收費
主要根據企業(yè)的實(shí)際管理要求和要達到的目標，結合我們需投入的時(shí)間和人員情況綜合確定。
